Ayant travaillé sur toutes les formes de recrutement (y compris en 100% distanciel), puis sur l’autre face, à savoir l’insertion, cette question est au coeur de mon expertise. J’ai d’ailleurs exercé plusieurs années avant de me lancer à mon compte. 

Voici la démarche globale que je peux proposer :

  • Process de recrutement
  • Diversification des méthodes de sourcing
  • Attractivité des offres d’emploi
  • Onboarding
  • Design d’expérience collaborateur 
  • Stratégie de communication sur les réseaux sociaux
  • Mise en place d’un process qualité
  • QVCT (actions préventives et yoga en entreprise)